Coaching
“Als team willen wij leren effectiever te vergaderen.”
“In ons team loopt het niet helemaal lekker maar we weten niet hoe we dat kunnen veranderen.”
“Ik wil graag eerder en duidelijk “nee” zeggen wanneer mijn collega's of mijn baas me iets vragen.”
Coachvraag
Iedereen denkt wel eens na over zijn eigen functioneren, of over zijn rol binnen de organisatie of het team. Iedereen houdt zich wel eens bezig met vragen over zijn of haar baas, collega, werknemer of team. Kortom, iedereen heeft wel eens een coachvraag.
Coaching bij MeerMogelijkheden
Misschien heeft u al een duidelijke coachvraag. Misschien gaat er iets niet helemaal goed, maar kunt u uw vinger er niet op leggen wat het precies is. Misschien wilt u als werkgever uw team beter laten samenwerken. MeerMogelijkheden helpt u met het formuleren van de coachvraag en stelt een voor u op maat gemaakt traject samen.
Coaching bij MeerMogelijkheden betekent:
- Een doelgerichte ondersteuning bij het leerproces van individuen en teams binnen de organisatiecontext
- Ondersteuning om opnieuw weer in beweging te komen, te leren en te veranderen
- Helpen om andere mogelijkheden te zien bij eenzelfde vraagstuk
Resultaatgericht
Coaching is resultaatgericht. Dat wil zeggen dat de verbetering in het functioneren vertaald wordt in concrete en meetbare resultaten: we kunnen aangeven of er iets is verbeterd en wat er is verbeterd.
Twee vliegen in een klap
Naast het resultaat op individueel niveau, levert coaching tegelijkertijd een positieve bijdrage aan de ontwikkeling van een organisatie. De wensen en verwachtingen van werkgever en werknemer sluiten beter op elkaar aan, de onderlinge communicatie verbetert en het ziekteverzuim vermindert.