Methodieken
- Belbin Teamrollen
- Een model dat kan worden gebruikt om het gedrag van één teamlid te beschrijven en te analyseren in relatie tot een ander lid van het team.
- Incidentmethode
- De incidentmethode is een zeer eenvoudige en redelijk strak gestructureerde methode, die bedoeld is om een casus (incident) met collega’s in een groep te bespreken.
- Johari Window
- Een model dat mensen helpt om hun communicatie beter te begrijpen.
- Kernkwadranten
- Een veelgebruikt model om de eigenschappen te beschrijven die bij een persoon horen.
- Leercyclus van Kolb
- Een model om leerstijlen in kaart te brengen.
- Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP)
- NLP beschrijft de dynamiek tussen ons brein (neuro) en taal (linguïstiek) en hoe hun interactie emoties en gedrag beïnvloedt.
- Oplossingsgericht coachen
- Bij oplossingsgericht coachen ligt de nadruk op het vinden van de hulpvraag en op het analyseren wat al goed gaat.
- Reflectiecyclus van Korthagen
- Een model om de verschillende fases van leren te onderscheiden.
- Roos van Leary
- Een gangbaar communicatiemodel dat een typering van acht verschillende gedragsstijlen aangeeft en verklaart hoe zij elkaar beïnvloeden.
- Stad van Axen
- Een methodiek om sociale vaardigheden in kaart te brengen.
- Thema Gecentreerde Interactie (TGI)
- TGI is een methode voor het leidinggeven aan groepen en teams die levendigheid en creativiteit in samenwerkings- en leerprocessen bevordert.
- Vijf-stappen methode
- Intervisie aan de hand van de volgende vijf stappen: Vraagintroductie, Probleemverkenning, Probleemdefinitie, Advisering, Evaluatie.
- Voice Dialoque
- Een methode waarbij we een dialoog aangaan met onze innerlijke stemmen.